Evaluación del Desempeño

Se recomienda a los contratistas a proporcionar el programa JATC con evaluaciones escritas del desempeño de los pasantes durante el trabajo. El formulario de evaluación de los pasantes se puede presentar/enviar por correo electrónico directamente al centro de capacitación designado de los pasantes (lugar en donde los pasantes asisten a clases regularmente).

Presentar una evaluación de desempeño

Contratación de pasantes

Todos los contratistas que contratan a un miembro nuevo con una clasificación diferente de trabajador experto deben saber que estos empleados nuevos deben primero asistir a esta orientación obligatoria/capacitación de seguridad. El curso se realiza durante un período de 16 horas consecutivas los viernes y sábados de cada semana.

 

Aprendices Nuevos

Los contratistas que pretenden emplear pasantes nuevos (no contratados aún) deben primero comunicarse con el programa del sindicato / formación de su área. Los programas de formación llevan una lista por oficio de los aspirantes a formación elegibles para contratación y asignación.

Para el Trabajo Privado

Los contratistas que realizan trabajos privados y necesitan pasantes deben comunicarse con el sindicato local de su área para solicitar que se los asignen. Generalmente, un contratista necesitará identificar la ubicación del proyecto, el oficio deseado, el nivel de formación del pasante y la duración del trabajo.

Para el Trabajo Público

Los contratistas que realizan trabajos públicos y necesitan pasantes, para cumplir con las proporciones obligatorias de trabajadores expertos y pasantes, deben presentar solicitudes de asignación de pasantes de conformidad con los requisitos estatales / federales. Generalmente, un contratista necesitará identificar la agencia de adjudicación, el nombre y la ubicación del proyecto, el oficio deseado, el nivel de formación del pasante y la duración del trabajo.

Requisitos de Formación de Aprendizaje

El periodo de formación consta de un rango de horas de capacitación laboral (OJT) además de capacitación obligatoria relacionada y complementaria (RSI).

 

Entrenamiento en el Trabajo (OJT)

Los contratistas deben someter a los pasantes a la supervisión de un trabajador experto calificado para completar un programa de formación de OJT. En un programa de formación de cuatro años, el plazo/la cantidad de horas es de 5.200 a 8.000. El periodo de OJT está dividido en horas específicas realizadas en varias categorías de procesos de trabajo. Los pasantes deben hacer un seguimiento de sus horas de trabajo/capacitación para cada proceso de trabajo en un registro semanal denominado Libros azules. El "libro azul" debe estar verificado con la firma de un supervisor.

Libro azul de muestra

Se recomienda a los contratistas a proporcionar el programa JATC con evaluaciones escritas del desempeño de los pasantes durante el trabajo. El formulario de evaluación de los pasantes se puede presentar/enviar por correo electrónico directamente al centro de capacitación designado de los pasantes (lugar en donde los pasantes asisten a clases regularmente)

Formulario de evaluación de desempeño del pasante por parte del contratista

 

Entrenamiento Relacionado y Suplementario (RSI)

En la mayoría de los casos un programa de formación de cuatro años requiere 16 cursos de RSI que se imparten en una semana (40 horas) cuatro veces en cada año del programa.

En el caso de los operarios de máquinas, el programa de formación de cinco años requiere 20 cursos de RSI que se imparten en dos semanas (80 horas) dos veces en cada año del programa.

Algunos estados, excepto el sur de California, pueden tener variaciones en la programación de esta capacitación debido a necesidades específicas del área. Comuníquese con el Centro de capacitación local para obtener más información.

Formularios y Documentos

Los contratistas pueden solicitar una evaluación al Joint apprenticeship y training committee para el nuevo aprendiz que sienten que supera el nivel de entrada y les gustaría poner lo en un nivel más avanzado, e igual a aprendices que ya son miembros y sienten que deben ser re evaluados para ser colocados en un nivel más avanzado. Todas las solicitudes van a hacer consideradas por el JATC y se va a decidir si sera aprobado o negado.

 

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